区组部调研组到我市调研干部换届工作
  8月19日（下午），以自治区党委组织部干部二处副处长谭泽松、组织一处副处长甘斌为组长的调研组，到我市就县（市）乡领导班子换届工作进行调研。
市委书记奉海峰、市委副书记、市长黄平权、市人大常委会主任韦思荣、市政协主席韦丽忠、市委常委、组织部长卢嘉进及部分乡镇党委书记等领导出席座谈会。
据了解，今年以来，按照上级党委的要求，我市紧紧围绕集中换届的有关工作认真收集了意见和建议，分析了换届工作面临的问题，并提出了相应的对策和建议。
市委书记奉海峰首先汇报了我市领导班子的基本情况。目前我市共有市四家班子领导成员31人，其中市委领导班子成员14人，市人大领导班子成员6人，市人民政府领导班子成员12人，市政协领导班子成员5人。科级领导干部886人，其中，乡镇379人，乡镇领导班子成员148人；市直部门507人，市直单位领导班子成员301人。乡镇班子和市直班子中男满53同岁，女满51同岁17人，在乡镇工作10年以上的在职乡镇领导班子成员76人，市直单位领导中连任两届的正职领导19人，副职领导50人。全市16个乡镇领导班子成员平均年龄37.1岁，年龄最大的为53岁，最小的为27岁，大专以上学历145名，达97.97%；女干部28名，占18.92%；少数民族干部129名，占87.16%。市直领导班子成员平均年龄为45.3岁，年龄最大的为56岁，最小的为26岁。大专以上学历298名，占99%；女干部40名，占13.29%；非党员干部8名，占2.66%；少数民族干部234名，占77.47%。
就如何做好县（市）乡领导班子换届工作的建议，奉海峰提出，要断续加强县乡领导干部交流任职锻炼和培训力度，进一步提高领导干部领导县域经济、乡村发展的能力；不断加大竟争性选拔领导干部的力度，扩大选拔范围和用人渠道；充分考虑人口、区域、经济总量等因素来确定县乡两委班子领导职数，把那些素质高、能力强、作风正的优秀年轻干部放到重要的领导岗位；要把握好领导任职年龄问题，达到老中青相互配合的年龄结构，并在条件成熟时积极尝试乡镇党政一把手 “一肩挑”试点工作；干部考核中要积极运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法进行考核评价领导干部，充分照顾那些长期在基层工作，做出贡献和实绩的干部；同时，严格把握好党代表、人大代表、政协代表的审核关，切实保证代表或委员的政治素质和结构比例符合要求，为县（市）乡领导班子换届工作奠定好的基础。
市长黄平权在讲话中提出，换届工作中要充分考虑长期当任乡镇和直单位主要领导人员的待遇问题，积极扩大干部交流力度，不断健全领导班子成员数量配置和分工职责，确保换届工作取得实效。
会上，市领导韦思荣、韦丽忠、卢嘉进分别作了发言，与会的乡镇党委书记等领导也就换届选举中领导班子职位的设置、年龄、文化结构等问题畅谈了各自的看法，大家普遍认为，县（市）乡换届选举应遵循建立精简高效的领导班子、合理设置领导职数、扩大民主、增强选举透明度等原则，努力建设一支素质高、战斗力强的领导班子队伍。
区组部调研组表示，将充分听取来自各方面的意见，归纳总结后上报自治区党委，为明年即将开始的换届选举工作提供决策依据。 (责任编辑：罗文) |